Rektör Prof. Dr. Niyazi
Can'ın katılımlarıyla, ilk açık hava semineri olarak 14 Temmuz da birinci grup
eğitimleri gerçekleştirilen Tıp Fakültesi Hastanesi birim sorumlularına yönelik
ikinci grup eğitimleri de başarıyla verildi.
Maske, sosyal mesafe ve
diğer Covid 19 tedbirlerine riayetedilerek Rektörlük Binası yanında yer alan
kamelyalarda gerçekleştirilen seminerde konuşan Rektör Prof. Dr. Niyazi Can,
tüm dünyayı ve ülkemizi etkisi altına alan pandemi sürecinde özveriyle hizmet
veren sağlık çalışanlarına teşekkür etti.
Üniversite olarak Sürekli
Eğitimin Değişimin ve Geleceğin Adresi' olma iddiasını sürdürmek için hizmet
içi eğitim ve hayat boyu öğrenme konularında önemli çalışmalara imza
attıklarını hatırlatan Rektör Can, "Yönetim anlayışı olarak daha doğru olanın
daha iyi olanın arayışı içerisindeyiz. Daha iyiye ulaşmak için var olan
bilgilerin güncellenmesi, yeni yaklaşımların,yönetim ve iletişim becerilerinin
edinilmesi hizmet verimliliğinin arttırılması açısından son derece önemli. KSÜ
olarak köklü bir geçmişe, genç ve dinamik kadroya sahip, büyüyen ve gelişen bir
üniversiteyiz. Büyüme ve gelişmede devamlılığı sağlamak için sürekli eğitim ve
hayat boyu öğrenme süreçlerini önemsiyoruz. Bu seminerler bu vizyonun önemli
bir parçası ve personelimize verilen önemin somut bir ifadesidir." diye
konuştu.
İletişim ve yönetim
becerilerinin etkin ve etkili kullanımının mesleki
beceriler kadar önemli olduğuna dikkat çeken Rektör Can, sağlık alanında sahada
çalışan ekibin en yakın amirleri olan birim sorumlularına güven, iletişim ve
işbirliğine dayalı bir yönetim anlayışına sahip olmaları tavsiyesinde bulundu.
Rektör Can'ın konuşmalarının
ardından Eğitim Fakültesi Dekanı ve KSÜ Sürekli Eğitim Koordinatörü Prof. Dr.
Nail Yıldırım tarafından Yönetimde İletişim ve Sorun Çözme Becerileri' konuluseminer
sunumu gerçekleştirildi.
Dekan Yıldırım; yönetim
süreçleri, yönetim becerileri, sorun analizi, sorun çözme ve çözüm üretme
stratejileri, verimliliğin arttırılması konularını kapsayan sunum gerçekleştirirken,
hikâyelerden hareket ederek ideal yönetici davranışlarına örnekler oluşturdu. Örnek
olayların içerisindeki etkili yönetici davranışlarını tespit eden katılımcılara
kitaplar hediye edildi.
Yöneticiliğin farkındalık,
motivasyon ve sorun çözme becerisi gerektiren bir alan olduğu, yöneticinin tüm
etkileme yollarını kullanarak personelden azami verim alabileceği seminerde
örnek olaylarla işlendi.
Seminer programının son
bölümünde katılımcılar görüş ve önerilerini ifade ederek, sağlık çalışanlarına
verilen önemin göstergesi olan seminer sunumu için Rektör Can ve Dekan
Yıldırım'a teşekkürlerini sundular.
