Sağlık çalışanlarının en
önemli sorunlarından birisi de yoğun iş gününün ardından karşılaştıkları yorucu
ve uzun saatler süren nöbetlerdir şeklinde konuşan Demir sözlerine şu şekilde
devam etti: "25 yıl görev yapan bir
hemşirenin 3,5 yılını nöbet tutarak geçirdiği düşünülürse, sağlık çalışanları
için nöbet çileye dönüşmektedir.
Gece nöbetleri, Acil servis
nöbetleri, hafta sonu nöbetleri, çalışanların sosyal hayatını sıfıra indiren
sürekli icap nöbetleri, 112 nöbetleri, karşılığı ödenmeyen nöbetler. Liste
böyle uzayıp gidiyor. Nöbetlerle ilgili sağlık
çalışanlarının ne düşünüyor diye baktığımızda ortada büyük bir memnuniyetsizlik
var. Sağlık çalışanlarının yüzde 90'ı nöbet tutmak istemiyor
Sağlık çalışanları için büyük
bir sorun haline gelen nöbetlerin temel nedeni çalışan yetersizliğidir. Yeterli
çalışanın olmaması nedeniyle çözülemeyen nöbet sistemi ile çalışanlar
"Mesai-Nöbet-İcab" denklemi ile karşı karşıyadır. Bu durum sağlık hizmetlerinin
kalitesini etkilemekte, çalışanın memnuniyetsizliğini arttırmakta ve iş
verimini düşürmektedir.
Sağlık çalışanları böylesine
bir fedakârlıkta bulunurken, ne yazık ki komik nöbet ücretlerine mahkumiyet
devam etmektedir. Nöbet sorununun çözümüne çare üretmeyenler, çalışanların alınterini
görmezden gelmektedir."
Sağlık çalışanlarını aldığı
nöbet ücretinin emeklerinin karşılığı olmadığını dile getiren Demir şunları
söyledi: "Bugün bir uzman tabip' bir saat nöbet karşılığında 7.38 TL, pratisyen hekim, 6,65 TL, diş hekimi 5.91 TL, Mesleki yüksek öğrenim
görmüş ebe, hemşire ve sağlık çalışanları 4.43 TL, Lise dengi mesleki öğrenim görmüş
ebe, hemşire ve sağlık çalışanları 3.69 TL, diğer tüm çalışanlar ise 2.58 TL
nöbet ücreti almaktadır. 2000 TL alan bir işçi ise fazla çalıştığı her saat
için 13.3 TL ücret almaktadır. Yetkililere sormak isteriz; Kutsal bir vazifeyi
yerine getiren sağlık çalışanlarının emeğinin karşılığı bu ücretlerle
karşılanabilir mi?
Görüldüğü gibi sağlık
çalışanları bu konuda açıkça mağdurdur. Nöbetlerin karşılığı olarak görülen bu
ücretlerde sağlık çalışanlarının emeğinin karşılığı değildir. Çalışanların
yaptığı fedakârlıkla mukayese edildiğinde dikkate alınmayacak kadar gülünçtür.
Yani Sağlıkta Nöbetler müebbet, karşılığı ise sefalettir."
BAKANLIK YETKİLİLERİNDEN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ BU MAKUL
TALEPLERİNİN DİKKATE ALINMASINI İSTİYORUZ
Önceliğimiz ve temel
beklentimiz yeterli istihdam çalışması yapılarak nöbetlerin mümkün olabildiğinde
asgari düzeye indirilmesidir diyen Demir şöyle devam etti: "Hali hazır da tutulan nöbetlere verilecek
ücretlerin makul bir düzeye getirilerek çalışanın emeğinin
karşılanmasıdır.Siyasi iradeden ve bakanlığımızdan talebimiz afakî karşılanamaz
bir ücret değildir. Her sağlık çalışanının mesai saati başına almış olduğu
ücreti nöbet ücreti olarak talep ediyoruz. Örnek vermek gerekirse toplam aylık
aldığı ücret 2000 tl olan hemşirenin aylık 160 saat mesai yaptığı göz önünde
bulundurulduğunda bir saatlik mesai ücreti (2000/160=12.5) 12.5tl dir. Bu rakam
hali hazırda işçilerin fazla mesai ücretinden daha düşüktür.
Ayrıca Performansa dayalı bir sistem içinde mesai saatlerinin dışında kuruma hizmet veren çalışanların nöbetlerinin döner sermaye ek ödemesine yansıtılmalıdır. Aylık 160 saatlik mesai saati dışında nöbet tutmak sureti ile fazla çalışılan süreler döner sermaye ek ödemesine yansıtılmalıdır."
( M. Serhat TOPALCA)
